職場環境とは

ストレスチェックの結果にある「職場環境」について掘り下げていきます。尺度名の正式名称は「職場環境によるストレス」ですが、ここでは「職場環境」と呼んでいます。

こちらの説明の前提となる「3つの領域」と「19個の尺度」については、1番目の尺度「仕事の量的負担とは」で詳しく説明しています。よろしければご参照ください。

対応している質問

57問のうち、15問目の回答で「職場環境」の尺度を算出できます。

質問番号	質問内容	そうだ	まあそうだ	ややちがう	ちがう
15	私の職場の作業環境（騒音、照明、温度、換気など）はよくない	1	2	3	4

「職場環境」に対応した質問

回答からストレスが高いか低いかを計算するには、厚生労働省の「労働安全衛生法に基づくストレスチェック制度実施マニュアル」（ストレスチェックマニュアル）にある素点換算表を使います。

職場環境は、5から15問目の回答に対応する値を引いたものになります。「私の職場の作業環境（騒音、照明、温度、換気など）はよくない」に「そうだ」と回答した場合は、5-1=4となります。点数が4なので、素点換算表の一番右「ストレスが高い」に該当することがということがわかります。

また、職場環境は1問（4つの選択肢）しかなく、その割り当ても「ストレスが高い」方向に寄せられています。つまり、一番良い回答をした、職場環境はよいという人であっても「ストレスが低い」とはならず「ストレスはやや低い」に該当します。

素点換算表「職場環境」

ここでいう職場環境は、騒音、照明、温度、換気などを指しているため、会社の努力によって改善することができます。事務所衛生基準規則（外部リンク）で定められていることを守るのはもちろんのこと、従業員が自身で快適さを管理できるように、服装などのルールを緩和するなどの措置も必要です。

職場環境をよくすることは、仕事への意欲やパフォーマンスの向上にもつながると言われています。

環境温度の違いが作業パフォーマンスに及ぼす影響
A Study on the Task Performance on the Different Thermal Conditions
https://www.jniosh.johas.go.jp/publication/doc/srr/SRR-No28-5.pdf