2025/03/07更新 ホワイトペーパー
ストレスを避けずにポジティブな効果を得よう
変化に適応できる人材の育成
ヤーキーズ・ドッドソンの法則／間違ったら電気ショック／実験結果／職場に置き換えると／作業の精神的負担に関する国際規格／精神的ストレスと精神的負担（ストレイン）とは／個人の特性／精神的負担によるポジティブな効果／適正な精神的負荷とは／精神的負担によるネガティブな効果／疲労様状態（fatigue-like states）／ストレスチェックの26問目「だるい」／まとめ／弊社について
2025/02/18更新 ホワイトペーパー
いまどきの高校生が教わる 精神疾患の予防と健康
2018年の学習指導要領の改訂を受けて
空白の40年間／カリキュラムの削除／1982～2021年に高校に入学した人は／1970（昭和45）年まで／1978（昭和53）年の改訂／2018（平成30）年の改訂／2022年以降の高校生の学習内容／まとめ／弊社について
2025/01/15更新 ホワイトペーパー
自ら成長できる人材とは？内発的動機の重要性
採用面接と言語的報酬のポイント
２つの動機のタイプ ／内発的動機づけ・外発的動機づけの研究／動機のタイプと行動への影響／アンダーマイニング効果／ エンハンシング効果／外発的動機づけで働くのは悪いこと？／内発的動機づけが促進されないままだと／仕事への姿勢の問題 ／周囲の上司や同僚などへの影響／本人への影響／採用面接のポイント／学部や業種・職種にこだわらない／内発的動機づけの基盤づくりと育み方／言語的報酬の活用／言語的報酬の例／言語報酬のメリット／結論／弊社について
2024/11/07更新 ホワイトペーパー
従業員が働く目的とは？本音と建前
「国民生活に関する世論調査」の現実
働く目的の本音と建前／国民生活に関する世論調査／働く目的は何か？／回答分布の推移／お金を得るために働く人の推移／社会の一員として、務めを果たすために働く人の推移／自分の才能や能力を発揮するために働く人の推移／生きがいを見つけるために働く人の推移／お金を得るためだけに働く人がいるリスク／自己成長への無関心と士気の低下／非協力的な態度と周囲への負担増／世界でも…いま企業に求められていること／静かな退職（Quiet Quitting）／能動的な働きかけを始めよう／弊社について
2024/10/07更新 ホワイトペーパー
健康経営を推進する中でのカウンセリングの有効活用
生産性向上と離職率低下に寄与する活用法
カウンセリングとは？ ／カウンセリングは利用されていない？ ／フィスメックで受ける相談の主訴の傾向は？ ／カウンセリングが利用されない理由 ／＜利用者の偏見や誤解＞ ／＜広報・告知不足＞ ／カウンセリングにはどんな効果があるの？ ／健康経営を推進していくために ／上司のセルフケアにも活かそう！ ／不安・悩みへの対処方法は小学生でも習っている ／だから、カウンセリングを有効活用してみよう！ ／弊社について
2024/09/19更新 ホワイトペーパー
ストレスチェックの実施と受検、条件の違いとは
今だから見直したいストレスチェックの条件
ストレスチェックの条件を正しく理解していますか／事業場としてのストレスチェックの実施条件／事業場と企業（会社）は異なる／労働者としてのストレスチェックの受検条件／今後、50名未満の事業場でも実施が義務化される？／受検者が少なくても申込できるのか／産業医がおらず、実施者が見つからないとき／セルフチェックとして実施した企業の数／弊社について