ストレスの状態を把握することでメンタルヘルス不調を未然に防止する
職業性ストレス簡易調査票（57問）
新職業性ストレス簡易調査票 短縮版（80問）
メンタルヘルス＆ライフスタイル調査票 （115問）
新職業性ストレス簡易調査票 標準版（120問）
メンタルヘルス＆ワークスタイル調査票（158問）
紙の問診票での受検（マークシート形式）
クラウドシステム「こころディスカバリー」でのWeb受検
健康経営や人的資本経営に活用できる指標を測定する
組織サーベイ
企業文化・組織文化
ワーク・エンゲイジメント
社員（従業員）エンゲージメント
プレゼンティーイズム
アブセンティーイズム
メンタルヘルス不調の早期発見と適切な対応のための
電話カウンセリング
対面カウンセリング（Zoom等によるオンライン可）
Webメールカウンセリング（こころ相談ネット）
出張カウンセリング
危機介入（緊急のカウンセリング）
従業員のストレスマネジメントの向上を目指す
セルフケア研修
セルフケアコンテンツ（iCBT）
ラインケア研修
ハラスメント研修
職場環境改善研修
女性の活躍推進（動画視聴）
新入社員が入社した
人事異動で新任管理職が誕生した
ハラスメント対策を始める
休職していた人が職場復帰する
ストレスチェックを実施した
フィスメックの従業員の4人に1人は、公認心理師・臨床心理士です。また、その多くは資格取得後10年以上の経験を持っています。メンタルヘルス対策というのはファジーな分野であるからこそ、確かな知識と技術、そして経験を持つエキスパートがお客さまのために最善を尽くします。
フィスメックは、さまざまな業種のお客さまにご利用いただいています。標準的なサービスの土台は持ちながら、取り外し可能なオプションを用意することで、どのようなお客さまにも過不足のない、ちょうど良いサービスを提供できています。
2021年の新規契約のお客さまのうち、ストレスチェックでは76%、カウンセリングでは81%のお客さまが、2022年も継続してご契約いただきました。またお客さま全体の29％が7年以上継続してご契約いただいています。
株式会社あわしま堂管理部人事課 加藤様全ての拠点の従業員が悩みごとを相談できるよう８年前にカウンセリングサービスの導入をしました。ストレスチェックも契約しており、実施後のフォローにも役立てています。フィスメックは１社で様々なサービスの提供をしておられ、担当窓口も一つなのでとても便利です。
株式会社フォーバル管理本部人事部 今泉圭子様カウンセリング窓口、ハラスメント相談窓口、復職支援等のサービスを利用していますが、人事部では対応しきれない部分を専門家にサポートしていただき、助かっています。特に不調者対応は初動が大切と言われますが、人事部で判断に迷う際に、的確なアドバイスをいただけるため担当者の安心感にもつながっています。
