第１ステップ

病気休業開始及び休業中のケア

従業員の主治医から、休職を勧める旨の診断書が提出されることがあります。人事ご担当者さまは適切な流れで休職の判断をしていく必要があります。
　

休職を勧める旨の診断書が提出された場合は、その診断書をもって産業医に指示を仰いでください。（産業医が面談を行うか行わないかはおまかせします）。主治医の診断書、産業医からの意見書を判断材料に、人事ご担当者さまが休職させるかを決定します。休職させる場合は、従業員に休職命令をし、休職を開始させます。
　

休職中は、休職者向けの個別支援サービスを提供します。フィスメックのカウンセラーが個別支援を行い、その状況は随時人事ご担当者さまに報告します。個別支援の回数は、職場復帰時の個別支援と合わせて9回です（回数の配分調整や追加も可能です）。

第２ステップ

主治医による職場復帰可能の判断

休職中の従業員から職場復帰の意思が示されたら、職場復帰の準備に入ります。
　

ここでは、フィスメック様式の職場復帰支援に関する診療情報提供書と、主治医の診断書（職場復帰可）、従業員の復職願を、従業員から人事ご担当者さまに提出していただく必要があります。
　

第３ステップ

職場復帰の可否の判断及び職場復帰支援プランの作成

職場復帰の際は産業医面談を実施し、その意見書から人事ご担当者さまが復職可否を判断する必要があります。何か問題があれば、フィスメックのコンサルタントにご相談ください。アドバイスいたします。
　

判断材料が少なすぎる場合は、復職希望者向けオプションとして、「カウンセラーによるインテーク面接」と「専門医によるセカンドオピニオン（復職判定）」をセットで受けることができます。その結果をもって、復職可否をより慎重に見極めることができます。
　

職場復帰させる方向に固まった場合は、厚労省では「職場復帰支援プラン（外部リンク）」を作成することを推奨しています。フィスメックでも作成することができます。ご相談ください。

第４ステップ＋職場復帰

最終的な職場復帰の決定

作成した「職場復帰支援プラン」を従業員に通知し、就業上の配慮などについて認識合わせをします。主治医にもこの内容は伝えていただいたほうが良いと思います。
　

さらに職場の受け入れ態勢も整えます。フィスメックでは、受け入れ先の部署の従業員に対して、教育研修を行うこともできます。
　

すべてが整ったら、従業員に復職命令を出し復職させます。たいていは、就業上の配慮つきでの職場復帰となります。

第５ステップ

職場復帰後のフォローアップ

職場復帰後は、カウンセラーの個別支援を行い、その状況は随時人事ご担当者さまに報告します。個別支援の回数は、休職中の個別支援と合わせて9回です（回数の配分調整や追加も可能です）。
　

従業員についての詳しい報告書が必要であれば、カウンセラーによる情報開示型面接を加えることもできます。
　

カウンセラーからの状況報告や従業員の職場での様子を参考に、就業上の配慮をなくす時期を調整してください。就業上の配慮なしでの通常勤務が可能になることが最終目標です。